Over Jantje Beton

Nationaal Jeugd Fonds Jantje Beton is hét goede doel dat zich sinds 1968 samen met kinderen inzet voor meer en uitdagender speelruimte en meer speelkansen. Jaarlijks doen ruim 350.000 kinderen mee aan de activiteiten en projecten van Jantje Beton.

Wij streven ernaar dat alle kinderen in Nederland dagelijks buitenspelen. Kinderen moeten steeds meer en spelen steeds minder, terwijl buitenspelen essentieel is voor een gezond en gelukkig leven. Daarom zegt Jantje Beton:

"ELK KIND MOET KUNNEN BUITENSPELEN, ELKE DAG!"

Vacature Lid Raad van Toezicht

Medio 2025 ontstaat er een vacature in onze Raad van Toezicht vanwege het vertrek van een lid per 1 juli 2025.

Wij zoeken een kandidaat met:
✔ Aantoonbare deskundigheid en professionele ervaring op het gebied van financiën en bedrijfsvoering.
✔ Idealiter ook professionele en/of toezichthoudende ervaring met fondsenwervende, CBF-erkende goede doelenorganisaties.

De Raad van Toezicht

De directeur-bestuurder draagt de dagelijkse leiding van Jantje Beton. De Raad van Toezicht heeft als taak toezicht te houden op de functievervulling van de directie en de algemene gang van zaken binnen de organisatie. Daarnaast ziet de Raad toe op naleving van de Governance Code.

Algemene profielkenmerken van de Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht:
✔ Is enthousiast en betrokken bij de missie en visie van Jantje Beton.
✔ Heeft kennis en ervaring op meerdere gebieden (o.a. cultureel, financieel, juridisch, HR, organisatieontwikkeling, politiek, marketing en communicatie) en brengt een netwerk mee.
✔ Kenmerkt zich door diversiteit op het gebied van geslacht, leeftijd, ervaring, (culturele en professionele) achtergrond en karaktereigenschappen.
✔ Functioneert als een team, waarbij leden elkaar aanvullen in deskundigheid en teamrollen.

Wat verwachten wij van een nieuw lid?

• Brede maatschappelijke belangstelling en relevante ervaring/netwerken.
• Ruime expertise op het gebied van financieel-economische vraagstukken en financiële continuïteit.
• Bestuurlijke/toezichthoudende kwaliteiten en inzicht in complexe organisaties.
• Deelname aan een of meerdere voorbereidingscommissies, waaronder de auditcommissie (ca. viermaal per jaar).
• Inzicht in de taken en rollen van de Raad van Toezicht en de directeur-bestuurder.
• Onafhankelijkheid ten opzichte van de directeur-bestuurder en de overige toezichthouders.
• In staat zijn kritische vragen te stellen, door te vragen en indien nodig in te grijpen.
• Integer handelen en voorbeeldgedrag vertonen.
• Voldoende tijd beschikbaar hebben om vergaderingen bij te wonen en voor te bereiden.
• Minimaal een HBO/academisch werk- en denkniveau.

Praktische informatie en procedure

• De functie is onbezoldigd.
• De Raad van Toezicht vergadert circa vier tot vijf keer per jaar.
• Formeel overleg kan indien nodig tussentijds plaatsvinden.
• Het bijwonen van Jantje Beton-activiteiten wordt gewaardeerd.

Sollicitatieprocedure

1. Eerste selectie op basis van motivatiebrief en CV.
2. Eerste ronde gesprekken: 9 april 2025 (12.00 – 18.00).
3. Tweede ronde gesprekken: 16 april 2025 (13.00 – 18.00).
4. Kennismaking met de volledige Raad van Toezicht.
5. Benoeming per 1 juli 2025.

Reageren?

Heeft u interesse? Stuur uw motivatiebrief en CV uiterlijk 2 april 2025 per e-mail naar:

m.radjpalsingh@jantjebeton.nl
t.a.v. de heer Paul van Gessel (voorzitter Raad van Toezicht en selectiecommissie).

Meer informatie over Jantje Beton: www.jantjebeton.nl.
Voor specifieke vragen over de profielschets en/of de procedure kunt u contact opnemen met Madhavie Radjpalsingh, senior HR-businesspartner, via 06-45092068.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.